労使紛争

shibahashi0011.png 中小企業の法律問題の多くは、実は労務問題です。

些細に思われた残業時間の問題、就業規則の問題、社員とのちょっとしたトラブルが、労働組合を巻き込んで、経営の根幹を揺るがす大問題になることがあります。

従業員に労働審判を起こされた、労働訴訟を起こされた、労働組合から団体交渉を申し込まれた、このような場合は、スピーディかつ、適切な対応が求められます。

労使紛争
労働審判を起こされたら
 
労働訴訟を起こされたら
 
賃金仮払いの仮処分への対応


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