《従業員のＳＮＳ》2018.12
（秘書）少し前に、ツイッターへの投稿の内容を理由に裁判官が懲戒処分を受けたというニュースがありました。この処分についてはいろいろと問題点も指摘されているようですが、一般に、従業員のＳＮＳの内容を理由に、会社が従業員に対して懲戒処分を行う場合は、どのように考えられているのでしょうか？
（弁護士）一般に、会社からの懲戒の対象となるような内容としては、会社の秘密情報を漏洩するものや会社の信用を毀損したりするもの等が考えられますが、まずは、そもそも就業規則に規定されている懲戒事由に該当しなければ、懲戒処分を行うことはできません。
（秘書）あらかじめ就業規則で定めておくことが必要なんですね。
（弁護士）そして、就業時間帯以外の従業員の私生活上の行動については、原則として会社は規制することができません。ただし、ＳＮＳで会社の秘密情報を漏洩したり、会社の社会的評価を毀損した場合は、例外的に懲戒の対象になります。日本鋼管事件（最判昭４９．３．１５）でも、最高裁は、私生活上の行為を理由に会社が懲戒処分をすることが認められる場合については、厳格に判断しています。
（秘書）ＳＮＳで会社の秘密情報を漏洩したり、会社の社会的評価を毀損した場合は、解雇されてしまいますか？
（弁護士）懲戒事由に該当する場合であっても、具体的事情に照らして懲戒処分に合理的な理由がない場合や懲戒処分が不当に重すぎる場合等は、労働契約法１５条によって、懲戒権の濫用として懲戒処分が無効となる場合があります。
（秘書）具体的なケースごとの判断になるんですね。会社の秘密情報の漏洩や、会社の社会的評価を毀損するもの以外で、ＳＮＳが問題になりやすいケースはありますか？
（弁護士）反社会的な意見を発信する場合や社内のパソコンを利用する場合も問題になりやすいです。
（秘書）なるほど、注意すべきことがたくさんありそうです。まずは問題が起こりにくいように予防することからですね。
（弁護士）そうですね。会社は、ＳＮＳの利用について十分に学習して、ソーシャルメディアポリシー等を策定し、従業員に対して、平素から教育・啓蒙活動を実施しましょう！！
