この度の広島を始めとする西日本での豪雨災害におきましては、被害にあわれた皆様に心よりお見舞い申し上げます。
　また、犠牲になられた方々とご遺族の皆様に対し、深くお悔やみを申し上げます。
　一日も早く復旧を果たされることをお祈りすると同時に、被災された皆様が平穏な日々を取り戻せるよう、心よりお祈り申し上げます。

　こんにちは。山下江法律事務所と業務提携をしております、フクシマ社会保険労務士法人の松本です。今回のテーマは育児休業期間中の就労と給付金についてです。

Ｑ：現在、育児休業中の社員がいるのですが、どうしても本人でなければ対応できない業務が発生してしまいました。１日もしくは２日だけだと思いますが、育児休業中に勤務した場合、育児休業給付金はどうなりますか。
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  　会社情報/顧問契約締結のきっかけ/山下江法律事務所を選んだ理由
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２　業務執行

　１．取締役会設置会社であるが、3か月に1回以上の頻度で取締役会を開催していない。
　２．取締役会（ないし株主総会）の承認を経ずに、会社・代表者個人間で契約を締結することがある。
　３．取締役会議事録を作成していない。
　４．労災、交通事故、製造物責任など、各種リスクに対応する賠償責任保険に加入していない。。
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