長年働いてきた会社から解雇を言い渡された場合、問題ばかり起こす労働者を解雇した場合、このようなケースは多々あると思います。
そこで、今回は「解雇」についてお話したいと思います。
解雇は労働者の生活に大きな打撃を与えるおそれがあるため、法律上、解雇手続きや解雇事由に関して厳しく規制がされています。
まず、手続の規制として、使用者は労働者を解雇する場合、原則として30日前に予告するか又は予告の代わりに予告手当を支払わなければなりません。

１．ジョブ型雇用・人事制度の概要

ジョブ型雇用制度とは職務が雇用契約書に明記・限定される雇用形態です。現在の日本の雇用形態は『メンバーシップ型』と呼ばれ、職務内容や勤務地等が限定されず、社内のジョブローテーションによって社員教育が行われます。
一方で、ジョブ型雇用では職務記述書（ジョブディスクリプション）によって職務内容が限定されるため、基本的には配置転換がありません。部署ごとに人事権を持ち、必要な人材は社内外を問わない公募によって行われます。
日本には馴染みの無い制度に思えますが、日本においても職務内容を限定し、専門的な人材を募集する中途採用という形でジョブ型雇用制度に近い雇用が行われています。

私が主食でよく食べているのは、お米です。お米などと一緒に食べるものに、「ご飯のお供」がありますよね。ふりかけ、鮭フレーク、明太子など、たくさんのものがあり、考えるだけで、あれもこれも食べたくなります。
そのような中、最近私が買ったご飯のお供は、昆布の佃煮です。私含め、食べたことがある方は多くいらっしゃるのではないでしょうか。